هوش مصنوعی جای نیروی کار خارجی را خواهد گرفت؟

با توجه به پیشرفت‌های روزافزون در حوزهٔ هوش مصنوعی و همزمان بهبود نسبی بازار کار ژاپن، گمانه‌زنی‌های جدیدی مطرح شده که این کشور دیگر نیازی به پذیرش تعداد بالای نیروی کار خارجی در چارچوب برنامهٔ «کارگر متخصص تعیین‌شده» (Specified Skilled Worker) نخواهد داشت. این ارزیابی که از سوی منابع ژاپنی منتشر شده، نشان‌دهندهٔ تأثیر فناوری‌های نوظهور بر سیاست‌های مهاجرتی کشورهاست.

بازخوانی برنامهٔ نیروی متخصص تعیین‌شده

برنامهٔ نیروی متخصص تعیین‌شده برای اولین بار در سال ۲۰۱۹ راه‌اندازی شد تا پاسخی به کمبود مزمن نیروی کار در بخش‌هایی همانند انبارداری، پرستاری، کشاورزی و ساخت‌وساز باشد. اجرای این برنامه، جریان ثابتی از نیروی کار خارجی را به بازار ژاپن هدایت کرد. با این حال، موج سرمایه‌گذاری در سیستم‌های هوش مصنوعی و شاغل‌شدن فناوری‌های خودکار در همین بخش‌ها، بر ابعاد این نیاز را کاسته است.

تأثیر هوش مصنوعی بر صنایع پذیرندهٔ نیروی خارجی

هوش مصنوعی در بخش‌هایی مانند زنجیرهٔ تأمین، بعد نظارتی آموزه‌های متمرکز و بهداشت از دقت و سرعت عمل بالاتری برخوردار شده و این به هزینه‌یابی فرآیندها منجر شده است. نتیجهٔ این فرآیند این است که شرکت‌ها فرصت کمتری برای تحقق اهداف از نیروی انسانی خارجی خواهند داشت و با اعتبار سیستم‌های هوش مصنوعی در شکل‌دهی به تصمیم‌گیری‌های منابع انسانی، تکیه بر نیروی خارجی بیشتر به اختیاری تبدیل خواهد شد.

تأثیرات احتمالی بر بازار کار

در کنار پیشرفت‌های فناوری، بهبود شرایط بازار کار داخلی ژاپن به معنای افزایش رقابت‌پذیری شاغلان محلی نیز هست. ترکیب این دو عامل می‌تواند به کاهش تدریجی سهم نیروی کار خارجی در ساختار اقتصادی این کشور منجر شود. البته هنوز مشخص نیست که این تغییرات در چه بازهٔ زمانی و با چه شتابی اتفاق خواهد افتاد.

  • افزایش قابلیت‌های هوش مصنوعی در بخش‌های کلیدی صنعت
  • بهبود شرایط بازار کار داخلی و جذب شاغلان محلی
  • احتمال کاهش وابستگی به نیروی کار خارجی در بلندمدت

پرسش‌های پرتکرار

برنامهٔ Specified Skilled Worker چیست؟

این برنامه سازوکاری است که دولت ژاپن برای پذیرش کارگران خارجی ماهر در زمینه‌هایی مانند مراقبت‌های بهداشتی، کشاورزی، ساخت‌وساز و فست‌فود راه‌اندازی کرده تا با کمبود نیروی کار داخلی مقابله کند.

چرا هوش مصنوعی می‌تواند نیاز به مهاجرت کاری را کاهش دهد؟

فناوری‌های هوش مصنوعی توانایی اتوماتیک‌سازی پرکاربردترین وظایف تکراری را دارند و این امر معیار نیاز واقعی به نیروی انسانی خارجی را تغییر می‌دهد.