پاسخ به ترس جمعیتی از آیندهٔ کار
در حالی که بسیاری از کارشناسان و تحلیلگران بازار، از نبود هرگونه مقاومت در برابر جایگزینی انسان‌ها توسط ماشین‌ها خبر می‌دهند، دیون بال، سرپرست جدید اینستاگرام در لاک‌هَرت لایز، این فرضیه را «همه‌فرمان ظاهری» نامید. او معتقد است که تحولهایی که در حال انجام است، به معنای خروج قاطع انسان‌ها از چرخهٔ تولید و خلاقیت نیست.
گسترش ظرفیت‌های انسانی به جای انقراض آن‌ها
بال در گفت‌وگو با هارواردکرایسمن، از پژوهش‌هایی که توسط تیم تحقیقاتی‌ش در اینستاگرام صورت گرفته است، پرده برداشت. این مطالعات نشان می‌دهند که هوش مصنوعی باعث ایجاد «شرایط جدید» برای افزایش بهره‌وری و گسترهٔ شغلی شده است. به عبارت دیگر، فناوری جدید سطح جدیدی از وظایف را می‌سازد که مستلزم مهارت‌های حل‌مشکل پیچیده، خلاقیت و نظارت کلان است، وجلب‌هایی که تاکنون به راحتی توسط الگوریتم‌ها تکرار نمی‌شدند.
رفع چشمانداز نگرانی از ایجاد شکاف شغلی
بررسی‌های اینستاگرام از نقشهٔ بازار کار می‌گوید که حتی در شغل‌های متعلق به کارگران غیرمتخصص، هوش مصنوعی به عنوان «افزودنی» عمل می‌کند نه «جایگزین». ابزارهایی که برای خودکار کردن وظایف داده شده بودند، هم‌زمان ظرفیت افراد برای رقابت در حوزه‌هایی مانند حل مشکلات پیچیده‌تر و ارائهٔ خدمات را گسترش می‌دهند.
- پژوهش‌ها نشان می‌دهند که هوش مصنوعی باعث توسعهٔ «وظایف جدید» در بازار کار می‌شود.
- سکوت هم‌زمان در مورد حذف انسان‌ها، بازتاب داری‌های غیرعلمی و نگرانی‌های اولیه را بازتاب می‌دهد.
- دیون بال تأکید دارد که قابلیت انسانی‌ها باید از پسِ ابزار تازه‌تر نیز به خروجیهٔ کلان فناوری اضافه شود.
پرسش‌های پرتکرار
چرا اینستاگرام موضوع‌ی حذف انسان‌ها از کار را نپذیرد می‌کند؟
پژوهش‌های جدید نشان می‌دهند که هوش مصنوعی باعث توسعهٔ مجموعهٔ وظایف شدن شده است و همهٔ ریفولومون را نمی‌تواند جایگزین کند.
چه شغل‌هایی از همه بیشتر بازنگرانی می‌شوند؟
بر اساس بررسی‌های تیم تحقیقات، شغل‌های حوزهٔ خلاقیت، مشکل‌فسلی و نظارت کلان، تمایل بیشتری به ترویج فناوری‌ها دارند.
