پیشینه مذاکرات و تصمیم‌گیری
در راستای تغییرات استراتژیک شرکت مایکروسافت، بخش منابع انسانی تصمیم گرفت تا یک برنامه‌ی خلاقانه برای تقویت انگیزه کارکنان راه‌اندازی کند. این برنامه به‌صورت کامل بر پایه‌ی خرید سهام و ارائه‌ی مزایای اضافی طراحی گردید.
از چه مزایایی بهره‌مند می‌شودند؟
- شرکت در طرح خرید سهام کارمندی، سودآوری بلندمدت را فراهم می‌کند.
- حمایت بیمه‌ای کامل، از جمله بیمه‌ی زندگی، سلامت و ناتوانی.
- نظام بازنشستگی قابل تخصیص و تسهیل در بازنشستگی معاشی.
- فرصت مشارکت در برنامه‌های آموزشی و توسعه‌ی مهارت‌های فردی.
این اقدام نه تنها به سطح رضایت کارمندان کمک می‌کند بلکه به ایجاد حس مالکیت و ارتباط موثرتر میان بخشهای مختلف فناوری شرکت کمک می‌کند.
چرا این طرح مورد استقبال قرار گرفت؟
مشتریان داخلی و بخشی از بازار سهام متوجه شدند که این بازاریابی به‌جای ایجاد ریسک، امکان شکوفایی و توسعه‌ی پرتفوی کارکنان را فراهم می‌کند و این امر ساکن در شرکت، موجب کاهش دوران ریزا را ایجاد کرده است.
پرسش‌های پرتکرار
چرا مایکروسافت اقدام به دعوت 60 هزار کارمند برای خرید سهام کرده است؟
ملاک اصلی این اقدام افزایش انگیزه، وفاداری و حس مالکیت در کارکنان است؛ همچنین شرکت با این حرکت به خودآموزی و تعامل بهتری در بخشهای مختلف امیدوار است.
کارمندان چگونه می‌توانند از این برنامه بهره ببرند؟
کارمندان ابتدا باید در برنامه‌ی شرکت شرکت کنند؛ سپس، توسط یک سامانه کارآموزی، بهره‌مندی از خرید سهام، بیمه و سایر مزایا به‌صورت مرحله به مرحله انجام می‌شود.
